Государственная Дума России приняла важное решение, которое изменит правила трудоустройства молодых специалистов. С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится новый формат — стажировка по срочному договору. Это нововведение предоставит вчерашним студентам колледжей и вузов возможность получить первый практический опыт под руководством наставника. Подробности можно узнать из источника AmurMedia.Ru.
Кто сможет воспользоваться этой возможностью? В соответствии с новыми правилами, на стажировку по срочному договору могут претендовать все, кто получает или уже получил среднее профессиональное, высшее или дополнительное образование по переподготовке, а также проходит профессиональное обучение. Главное условие — заключить договор в течение года после окончания учёбы. Однако срок может быть приостановлен в случае, если стажёр был призван в армию, ушёл в декрет, заболел или столкнулся с другими законными обстоятельствами.
Сама стажировка не будет длиться дольше шести месяцев, и в трудовой книжке будет чётко указано, что это стажёрская должность. Порядок работы, объём задач и критерии оценки будут прописаны работодателем в его внутренних документах. Кроме того, именно работодатель назначит наставника, который будет сопровождать новичка в процессе стажировки.
Интересным аспектом является то, что если молодого специалиста после стажировки возьмут на постоянную работу, испытательный срок ему не грозит, так как он уже прошёл своеобразное "боевое крещение". Однако стоит отметить, что данное нововведение не коснётся государственных служащих, муниципальных работников и тех, чья стажировка связана с охраной труда или допуском к профессии.
Таким образом, у выпускников появляется легальный способ получить первые строки в своём резюме, а у бизнеса — возможность присмотреться к молодым кадрам без лишних рисков. Новый закон начнёт действовать через полтора года, что даёт всем участникам рынка время для подготовки к изменениям.