Недавнее исследование, проведенное компанией Selecty в сотрудничестве с hh.ru, подтвердило, что мужчины в сфере информационных технологий стабильно получают более высокие зарплаты, чем женщины. Операционный директор Selecty, Ксения Шереметьева, в интервью изданию "Известия" объяснила, что основная причина гендерного разрыва заключается в распределении сотрудников по грейдам. Для подробностей можно ознакомиться с источником AmurMedia.Ru.
Как показали результаты исследования, женщины чаще занимают позиции с низкими и средними зарплатами, в то время как мужчины значительно чаще получают доходы от 300 тысяч рублей и выше. Например, среди разработчиков почти 44,1% женщин зарабатывают менее 100 тысяч рублей, тогда как среди мужчин таких всего 25,5%. В то же время, доход выше 300 тысяч рублей имеют 34,8% мужчин против лишь 11,7% женщин. Более того, в диапазоне 400–499 тысяч рублей 13,5% мужчин и всего 2,9% женщин.
Схожая ситуация наблюдается и среди системных и бизнес-аналитиков: в диапазоне 300–399 тысяч рублей 40% мужчин и 31,3% женщин. При этом, на уровне 400–499 тысяч рублей разрыв становится еще более заметным: 26,7% мужчин против 4,5% женщин. В то время как в диапазоне 100–199 тысяч рублей сосредоточено 35,8% женщин и только 8% мужчин.
По словам Шереметьевой, мужчины в IT чаще занимают руководящие позиции, такие как CTO, Product Owner и руководители по информбезопасности. При этом сотрудники одного грейда получают примерно одинаковую оплату, что указывает на то, что разрыв формируется не из-за различий в зарплатах за аналогичную работу, а из-за различий в позициях и карьерных траекториях.
Кроме того, женщины реже представлены в высокооплачиваемых и дефицитных направлениях, таких как информбезопасность и машинное обучение. Таким образом, гендерный дисбаланс в IT связан с карьерными путями и выбором специализации, а не с различной оценкой труда.