В современном бизнесе нередко возникают ситуации, когда ценное для компании лицо становится источником конфликтов и напряженности в коллективе. Специалист может проявлять агрессию, оскорблять коллег, игнорировать указания руководства и создавать невыносимую атмосферу на рабочем месте. Однако, как пояснила AmurMedia.Ru, уволить такого сотрудника за "токсичность" не получится — в Трудовом кодексе нет такого понятия.
Закон предоставляет исчерпывающий список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К ним относятся прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение коммерческой тайны и неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Токсичность, к сожалению, в этом списке отсутствует, о чем в интервью для Lenta.Ru сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
Тем не менее, это не означает, что компания должна мириться с работником, который отравляет атмосферу в коллективе. Как отметила Ганькина, токсичное поведение всегда проявляется в конкретных действиях, которые могут стать основанием для дисциплинарных взысканий. Например, хамство по отношению к коллегам может быть расценено как нарушение правил внутреннего распорядка или оскорбление. Если сотрудник срывает сроки выполнения задач из-за конфликтов с начальством, это также подпадает под категорию неисполнения должностных обязанностей. Регулярные провокации и конфликты тоже могут считаться нарушениями трудовой дисциплины.
Ключевым моментом, на который акцентировала внимание Ганькина, является необходимость правильной фиксации всех проступков. Работодатель должен собирать служебные записки, акты и жалобы от коллег. Это даст возможность применить дисциплинарные меры. Если нарушения становятся системными, то при повторном проступке у компании появляется законное право уволить такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Таким образом, увольнение происходит не из-за абстрактной токсичности, а на основании реальных и документально подтвержденных нарушений трудовой дисциплины, что полностью соответствует требованиям закона.
Таким образом, работодателям важно быть внимательными к поведению своих сотрудников и следить за тем, как оно влияет на команду. Правильная документация и подход к делу помогут сохранить рабочую атмосферу и эффективно решать проблемы с токсичными личностями в коллективе.