Железнодорожный районный суд г. Хабаровска вынес решение, признав пять приказов о дисциплинарной ответственности работника ООО «П.К. «Б.» незаконными. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Подробности можно узнать на сайте Железнодорожного районного суда.

С иском в суд обратился гражданин Г., который являлся работником указанного предприятия с декабря 2017 года и до настоящего времени. В течение этого времени он не имел дисциплинарных взысканий и добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Однако в августе 2025 года, когда истец ушел в запланированный отпуск, а не остался выполнять обязанности своего руководителя по его просьбе, против него были вынесены три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Все они были изданы в один день и касались выговора за нарушение должностной инструкции и локальных актов компании. Спустя неделю был выпущен еще один приказ о дисциплинарном взыскании, а через месяц еще один аналогичный документ.

В своем иске Г. также указывал на то, что работодатель систематически нарушал обязательства по индексации заработной платы на протяжении нескольких лет. Суд, рассматривая доводы истца, установил, что при вынесении всех оспариваемых приказов работодатель допустил нарушения трудового законодательства. Конкретно, не были учтены тяжесть проступков, обстоятельства их совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Проверка фактов, касающихся дисциплинарных проступков, носила формальный характер, что также стало основанием для признания приказов недействительными. В результате, суд признал дисциплинарные взыскания в виде выговора незаконными и удовлетворил требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей. Однако в части требований об индексации заработной платы истцу было отказано, так как суд не установил нарушения прав работника в этом вопросе.

Также стоит отметить, что апелляционная инстанция оставила без удовлетворения жалобу работодателя, который не согласился с решением суда. Таким образом, решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска осталось без изменений, подтверждая защиту трудовых прав работника.